Bolaget följer upp mål både från ägaren och ansatta av bolagets styrelse enligt en modell i steg, där syftet är att finna en samordning mellan mål och uppföljning av nyckeltal kopplade till dessa, så att alla medarbetare oavsett var man befinner sig i organisationen, ska kunna vara delaktiga i uppfyllandet av de bolagsgemensamma målen och att klara ägarens krav.
Miljömål
Västervik Miljö & Energi (VMEAB) har ambitiösa mål inom miljöområdet och har även gått med i Regeringens initiativ ”Fossilfritt Sverige”. Bolaget har åtagit sig att till 2030-12-31 bli netto fossilbränslefritt.
VMEAB:s utsläpp av växthusgaser beror huvudsakligen på:
- Olja som reserv- och spetslastbränsle vid fjärrvärmeproduktionen
- Plast i avfallsbränslet
- Fossila fordonsdrivmedel i form av bensin och diesel
Åtgärderna består därmed till största delen av att ersätta den kvarvarande andelen fossil eldningsolja i fjärrvärmeanläggningarna, minimera andelen plast i avfallsbränslet genom bättre utsortering och återvinning av plasten, samt att ersätta befintliga tunga och lätta fordon som drivs med fossil diesel eller bensin med ren eldrift, 100% biogasdrift, HVO100 eller andra fossilbränslefria alternativ. Motsvarande krav kommer att ställas vid bolagets inköp och upphandlingar.
Bolaget minskade mellan 2016 och 2020 dieselförbrukningen med drygt 80%.
Istället används HVO100 och Biogas 100 i ökad utsträckning.
Mål för kvalitet och kundnytta
Västervik Miljö & Energi AB strävar efter förbättrade kundattityder och att uppfylla kundernas förväntningar. Detta mäts genom återkommande kundattitydundersökningar. Bolagets mål är att i återkommande kundattitydundersökningar uppnå ett NKI-värde på en hög nivå. Mätning genomförs vartannat år för privatkunder och framöver mellanliggande år för företagskunder.
Arbetsmiljömål
Ha en högre procentuell närvaro av total årsarbetstid än genomsnittet för Sverige.
Västervik Miljö & Energi AB arbetar med ständiga förbättringar i arbetsmiljön och med att förebygga ohälsa och olycksfall. Vårt mål är att ha en högre procentuell närvaro av total årsarbetstid än genomsnittet för Sverige. Detta mäter vi genom att per kalenderår sammanställa statistik för samtliga anställdas frånvaro och redovisa närvaron i procent, som ett minus frånvaron angiven i procent av årsarbetstiden. Bolaget har redan hög närvaro enligt den här modellen och målsättningen är att även fortsättningsvis överskrida 97 % som jämförelsetal.
Mål för IT och informationssäkerhet
Att införa ett ledningssystem för IT och informationssäkerhet.
